为加强公司人才队伍建设，激发广大员工积极进取、勇于争先的工作热情，开辟普通员工晋升的有效渠道，银龙建设日前组织了部分管理岗位内部竞聘活动。
10月29日公司下发了竞聘通知，面向所有下属部门、项目部、分公司、子公司甄选公司工程管理部经理助理、工程技术部经理助理等。通过层层筛选，共有11人（其中包括挂职锻炼人员1人）参加了11月23日举行的笔试和面试。面试包括自我演讲和评委提问，银龙建设董事长方学全、总经理孙卫国以及公司在深圳的领导班子成员、金达技术工程部、综合部相关人员等参与面试考核工作。竞聘结果将于近期公示。
此次内部岗位竞聘一方面是员工个人工作经验的总结，以及综合素质、个人风采的展示，另一方面也是公司建立人才平等竞争、优胜劣汰激励机制的有效尝试。银龙建设将在此次活动的基础上，面向金达系统乃至整个集团陆续进行关键管理岗位公开、公平、公正的选聘活动，为银龙建设人才队伍建设开设一条重要的 “绿色通道”。（银龙建设 贺珏）
